Descuento por falta de preaviso: qué pasa si no avisas con 15 días
Si decides irte de tu trabajo y no das el preaviso que establece tu convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores, la empresa puede descontarte de tu finiquito los días de preaviso no cumplidos. Es lo que se conoce como descuento por falta de preaviso, y es una de las dudas más habituales en las bajas voluntarias.
En esta guía te explicamos cuánto te pueden descontar, cómo se calcula, cómo se cuentan exactamente los 15 días, qué pasa si directamente te vas sin avisar, y qué ocurre cuando es la empresa la que no te da preaviso a ti.
Si necesitas que revisemos tu caso concreto, nuestros servicios de asesoría laboral están para eso.
¿Qué pasa si me voy del trabajo sin dar los 15 días?
Si presentas tu baja voluntaria y no cumples el plazo de preaviso, las consecuencias son:
- Descuento en el finiquito: La empresa te descuenta de tu liquidación final el equivalente al salario bruto de los días de preaviso que no has cumplido. Si tu convenio establece 15 días naturales y solo avisas con 5, te descuentan 10 días.
- Nómina negativa: Si el descuento supera lo que te corresponde de finiquito (vacaciones pendientes + días trabajados del mes), puedes acabar con una nómina negativa, es decir, debiendo dinero a la empresa.
- No pierdes el finiquito completo: El descuento afecta solo a los días no preavisados, no a todo el finiquito. Las vacaciones no disfrutadas y los días trabajados te los tienen que pagar igualmente.
Lo que la empresa no puede hacer es despedirte disciplinariamente solo por no dar preaviso. La falta de preaviso no es un incumplimiento grave a efectos de despido — simplemente te descuentan la indemnización correspondiente.
¿Cómo se cuentan los 15 días de preaviso en una baja voluntaria?
Esta es la pregunta más buscada y la que más confusión genera. Los 15 días de preaviso se cuentan según lo que establezca tu convenio colectivo:
- Días naturales: La mayoría de convenios hablan de 15 días naturales. Esto incluye sábados, domingos y festivos. Si entregas la carta un lunes 1, tu último día de trabajo sería el lunes 15 (o el último día laborable antes).
- Días laborables: Algunos convenios hablan de días hábiles o laborables. En ese caso, solo cuentan los días que efectivamente trabajas — los fines de semana y festivos no computan.
El preaviso empieza a contar el día siguiente a la entrega de la carta, no el mismo día en que la entregas. Y el plazo de 15 días es el mínimo que establece el Estatuto de los Trabajadores — tu convenio puede exigir más días (20, 30 o incluso 60 en algunos convenios de directivos y técnicos cualificados).
Ejemplo: Entregas la carta de baja voluntaria el martes 3. Si tu convenio exige 15 días naturales, el preaviso comienza el miércoles 4 y tu último día sería el miércoles 18.
¿Cuánto te descuentan por no dar preaviso?
El descuento equivale al salario bruto diario × los días de preaviso no cumplidos. El salario diario se calcula dividiendo tu salario bruto mensual (incluidos todos los conceptos fijos: base, complementos, prorrata de pagas extras) entre 30.
Ejemplo práctico: Tu salario bruto mensual es de 1.800 € (con prorrata de pagas extras). Salario diario = 1.800 / 30 = 60 €/día. Si no das los 15 días de preaviso, el descuento sería: 15 × 60 = 900 € de descuento.
Ese descuento se aplica sobre tu finiquito. Si tu finiquito total (vacaciones pendientes + parte proporcional de pagas + días trabajados del mes) es de 1.200 €, cobrarías 1.200 − 900 = 300 €. Si el finiquito fuera de solo 700 €, acabarías con una nómina negativa de 200 € que la empresa podría reclamarte.
¿El descuento por falta de preaviso cotiza y tributa?
Sí. El descuento por falta de preaviso es una indemnización a favor de la empresa que se refleja en la nómina final como una deducción. A efectos fiscales, reduce tu base imponible de IRPF de ese mes. A efectos de cotización, la empresa puede descontarlo de la base de cotización del mes de la baja.
Baja voluntaria sin preaviso: ¿puedo irme directamente?
Sí, puedes. La baja voluntaria es un derecho del trabajador y no necesitas que la empresa te la autorice. Puedes presentar la carta e irte ese mismo día. Lo que ocurre es que asumes las consecuencias económicas: el descuento de los días no preavisados.
En contratos indefinidos, la falta de preaviso tiene el descuento que hemos explicado. En contratos temporales la situación puede ser diferente: si tu contrato establece un plazo de preaviso específico (habitual en contratos de obra y servicio), el descuento se aplica igualmente. En periodo de prueba, no hay obligación legal de preavisar y por tanto no hay descuento.
Hay situaciones donde marcharte sin preaviso puede estar justificado y no generar descuento:
- Incumplimientos graves de la empresa (impagos reiterados, acoso laboral documentado).
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- Falta de ocupación efectiva por parte de la empresa.
En estos casos, lo recomendable es solicitar la extinción del contrato por el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que además te da derecho a indemnización como si fuera un despido improcedente. Si estás en esta situación, nuestros abogados en Móstoles pueden asesorarte.
Falta de preaviso por parte de la empresa
La obligación de preavisar no es solo del trabajador. Cuando la empresa te despide, también debe respetar un plazo de preaviso (normalmente 15 días, salvo que el convenio establezca otro).
Si la empresa te despide sin darte preaviso, debe compensarte económicamente: te paga los días de preaviso no respetados como parte de la indemnización. Es lo que se llama indemnización sustitutoria del preaviso.
Esta indemnización sí cotiza y tributa, y debe aparecer en la nómina de liquidación. Si no aparece, puedes reclamarla.
¿Cuántos días de preaviso dice tu convenio?
El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo concreto de preaviso para la baja voluntaria — remite a “lo establecido en el convenio colectivo o la costumbre del lugar”. En la práctica, la mayoría de convenios establecen 15 días naturales, pero hay excepciones importantes:
| Categoría profesional | Preaviso habitual |
|---|---|
| Personal base / operarios | 15 días naturales |
| Administrativos / técnicos | 15-30 días naturales |
| Mandos intermedios | 30 días naturales |
| Directivos / alta dirección | 30-90 días naturales |
Si tu convenio no dice nada, se aplica la costumbre del sector, que en la mayoría de casos es de 15 días. Y si no hay ni convenio ni costumbre, el preaviso mínimo es el que resulte razonable según las circunstancias — pero tribunales suelen validar los 15 días como estándar.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si me voy del trabajo sin dar los 15 días?
La empresa te descontará del finiquito el salario correspondiente a los días de preaviso que no hayas cumplido. Si el descuento supera lo que te corresponde de finiquito, puedes acabar con una nómina negativa. No te pueden despedir disciplinariamente solo por no dar preaviso.
¿Cómo se cuentan los 15 días de preaviso en baja voluntaria?
Empiezan a contar el día siguiente a la entrega de la carta. Si tu convenio dice días naturales, se cuentan sábados, domingos y festivos. Si dice días laborables, solo cuentan los días de trabajo efectivo. La mayoría de convenios hablan de 15 días naturales.
¿Cuánto te descuentan por no dar preaviso?
El equivalente al salario bruto diario (incluyendo prorrata de pagas extras) multiplicado por los días de preaviso incumplidos. Con un salario bruto de 1.800 €/mes, el descuento por 15 días sería de unos 900 €.
¿Puedo irme de la empresa sin dar preaviso?
Sí, la baja voluntaria es un derecho del trabajador y no necesitas autorización de la empresa. Simplemente asumes el descuento económico en el finiquito. En periodo de prueba no hay obligación de preavisar y no hay descuento.
¿El descuento por falta de preaviso cotiza y tributa?
Sí. Es una indemnización a favor de la empresa que se refleja como deducción en la nómina final. Reduce tu base imponible de IRPF de ese mes y la empresa puede descontarlo de la base de cotización.
¿Qué pasa si la empresa no me da preaviso al despedirme?
Debe compensarte económicamente con una indemnización sustitutoria equivalente a los días de preaviso no respetados. Si no aparece en tu liquidación, puedes reclamarla. Esta indemnización sí cotiza y tributa.
¿Me pueden dar una nómina negativa por falta de preaviso?
Sí. Si el descuento por los días no preavisados supera lo que te corresponde cobrar de finiquito (vacaciones pendientes + días trabajados + pagas proporcionales), el resultado es una nómina negativa y la empresa puede reclamarte la diferencia.
¿Cuántos días de preaviso tengo que dar según mi convenio?
Depende del convenio colectivo y de tu categoría profesional. Lo más habitual es 15 días naturales para personal base y administrativos, 30 días para mandos intermedios y hasta 60-90 días para directivos. Si tu convenio no dice nada, se aplica la costumbre del sector (generalmente 15 días).
El preaviso es un trámite sencillo pero que puede costarte dinero si no lo gestionas bien. Si tienes dudas sobre los plazos de tu convenio o necesitas que revisemos tu finiquito, en nuestra gestoría en Móstoles estamos para ayudarte. Contáctanos.
