Permiso de maternidad y/o paternidad: ¿Qué debes saber?

Si vas a ser mamá o papá y estás trabajando, te interesa saber los permisos de paternidad y/o maternidad que puedes disfrutar, tanto durante el embarazo, como tras el parto o la adopción, para conciliar mejor vida laboral y familiar.

En España, la baja por maternidad, consta de 16 semanas que se deben disfrutar ininterrumpidamente y la ley permite que la madre ceda hasta un máximo de diez semanas de permiso al padre, siempre y cuando las seis primeras semanas posteriores al parto las disfrute la madre. Otra opción es hacer uso de este permiso a tiempo parcial (excepto las seis primeras semanas),decidiendo la trabajadora las horas diarias que desea trabajar hasta agotar el permiso. En este caso, sin embargo, debe existir acuerdo con el empresario.

Durante la baja por maternidad, la trabajadora cobrará el 100% de lo que su empresa cotice por ella que, generalmente, es la totalidad de su sueldo, aunque esta prestación está sujeta a las siguientes condiciones:

• Haber cotizado al menos180 días durante los últimos siete años
• O haber cotizado 360 días en toda la vida laboral.

En el caso de que la madre tenga menos de 26 años debe cumplir los siguientes requisitos:

• Si tiene menos de 21 años cuando nazca el bebé no se le exigen cotizaciones mínimas a la Seguridad Social.
• Si tiene entre 21 y 26 años es preciso que haya cotizado al menos 90 días en los últimos siete años o 180 días en toda su vida laboral.

Independientemente de la edad que tenga la madre en el momento del parto, si ella no trabaja o no ha cotizado lo suficiente para cobrar la prestación habitual, como mínimo, tendrá derecho durante las seis primeras semanas a cobrar 532,51 euros mensuales (IPREM 2015); es lo que se conoce como subsidio no contributivo por maternidad, y además podrá cederle al padre (en caso de que él sí cumpla las condiciones) el derecho a disfrutar de las últimas diez semanas del permiso por maternidad, de manera que él dejaría de trabajar esas diez semanas y cobraría el 100% de su sueldo o de lo que su empresa cotice por él.

Sumar las vacaciones al permiso de maternidad:

La mayoría de las madres desean sumar el mes de vacaciones al periodo de baja por maternidad para prolongar la lactancia, y porque así el bebé será algo más mayor cuando tengan que dejarlo al cuidado de otras personas para reincorporarse al trabajo. Es importante que sepan que la ley las ampara también en este supuesto, ya que aunque el periodo de vacaciones fijado por la empresa coincida con la baja por maternidad o la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, la madre tendrá derecho a disfrutar de sus vacaciones en una fecha distinta, incluso aunque haya finalizado el año natural al que correspondiesen dichas vacaciones.

Permiso de paternidad:

Los 13 días de permiso paternal hay que cogerlos todos juntos justo después de los dos días que existen por nacimiento de hijo,a lo largo de la baja maternal o cuando esta termina.

Para solicitar el permiso por paternidad hay que ir al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Es necesario llevar el Libro de Familia, el Documento Nacional de Identidad (DNI),la nómina correspondiente al mes anterior al nacimiento del pequeño, un certificado de la empresa con las bases de cotización, una domiciliación bancaria y la solicitud cumplimentada. Igual que ocurre con la baja maternal, hay que estar dado de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada de alta (cobrando el paro, por ejemplo) y haber cotizado un periodo mínimo de 180 días dentro de los últimos 7 años o 360 días en toda tu vida laboral. Durante los días de permiso por paternidad se cobra el 100 de la base reguladora, es decir, una cantidad diaria que se obtiene de dividir el suelo antes de las retenciones entre 30 días.

Para ello se tiene en cuenta la nómina del mes anterior al nacimiento o adopción del niño.

En el caso de adopción o acogimiento el permiso por paternidad solo le corresponderá a uno de los miembros de la pareja.

Si uno de los padres disfruta de la baja maternal, el otro miembro puede pedir el subsidio por paternidad siempre que cumpla los requisitos exigidos por la ley.

Casos especiales en el permiso de maternidad/paternidad: familia numerosa, parto múltiple…

• • Si el nuevo nacimiento o adopción se produce en una familia numerosa o que con el nuevo nacimiento la familia adquiere esta condición, el permiso paternal será de 20 días naturales.

• En el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples, este permiso se amplía en 2 días más por cada hijo a partir del segundo.

Hay que recordar que en el año 2009 se aprobó la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas en todo caso, desde entonces, año tras año han ido prorrogando la entrada en vigor de ese permiso.

A través de una disposición final del proyecto de ley de los Presupuestos Generales del Estado para el próximo año, el Gobierno ha aplazado un año más la ampliación del permiso de paternidad en casos de nacimiento, hasta 01-01-2017.